Unser Kunde AURELIUS kontaktierte Movemeon, um einen Manager Operations in München einzustellen. Unmittelbar nach der Übernahme einer neuen Beteiligung durch AURELIUS übernimmt der Betriebsleiter die Sanierung und Restrukturierung des Unternehmens vor Ort.

Anforderungsprofil

Die AURELIUS Gruppe ist ein europaweit aktiver Asset Manager, der Konzernabspaltungen und Firmen mit Entwicklungspotenzial im Midmarket Bereich (Fund) sowie im Lower Midmarket Bereich (AEO) erwerben. Kernelement der Investmentstrategie ist die operative Unterstützung der Portfoliofirmen mit einem Team von fast 100 eigenen operativen Taskforce Experten.

Direkt nach dem Erwerb einer neuen Beteiligung durch AURELIUS übernimmt der erfolgreiche Kandidat vor Ort die Sanierung und Restrukturierung des Unternehmens. Die Hauptaufgabe ist es, gemeinsam mit dem Management vor Ort ein umfassendes Sanierungs- und Restrukturierungskonzept auszuarbeiten und dieses Konzept über einen Zeitraum von ca. 9-12 Monaten konsequent umzusetzen.

Auswahlkriterien

• Mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Consulting sowie Industrieerfahrung
• Erfahrung im Bereich Sanierung und Restrukturierung
• Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln, Umsetzungsstärke und Kostenbewusstsein
• Sehr gute Englisch – und Deutschkenntnisse

Wie Movemeon unterstützte

• Vom Entwurf einer herausstechenden Stellenbeschreibung bis hin zur Beratung hinsichtlich Gehaltsspannen unterstützt unser Team entlang des Rekruitmentprozesses
• Wir stellen sicher, dass die Arbeitgebermarke bestmöglich repräsentiert wird, um Top-Talente in unserem Netzwerk darauf aufmerksam zu machen
• Durch unser kuratieres Netzwerk können wir die besten Talente schnell und unkompliziert erreichen

Delivery & Impact

• Zu Beginn wurde das Anforderungsprofil in einem Gespräch mit einem unserer Expert*innen festgelegt, der*die beratend zur Seite stand und eine ansprechende Stellenbeschreibung entwarf.
• Diese Stellenbeschreibung wurde dann in unserem Netzwerk geteilt, das aktuell aus über 50.000 Mitgliedern besteht und mit 45 % den größten Anteil aus den Top-Tier-Strategiehäusern McKinsey, BCG und Bain enthält. Außerdem kommen unsere Mitglieder aus namhaften Strategiehäusern, den Big 4 oder spezialisierten Boutiqueberatungen
• Movemeon Success Manager*in Sophia wählte daraufhin die besten Kandidat*innen für die Position aus
• Konnte AURELIUS so eine*n Strategieberater*in, der*die zuvor bei Oliver Wyman gearbeitet hat, einstellen.

Das Endergebnis

• AURELIUS sparte Dank Movemeon erhebliche Kosten im Vergleich zu tradtionellen Headhuntern oder Recruitment-Firmen ein
• Durch die Kollaboration mit Movemeon hatte das Unternehmen Zugriff auf das größte Consultingnetzwerk weltweit
• AURELIUS konnte einen Manager Operations gewinnen, um die Sanierung und Restrukturierung des Unternehmens vor Ort zu übernehmen.